Terug

Consulent(en) Arbeidsontwikkeling

24-36 uur per week

Dit ga je doen
Als consulent arbeidsontwikkeling heb je een eigen caseload met kandidaten. Jij bent regievoerder van op maat gemaakte trajecten en zet in op de ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, participanten en inburgeraars.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je begeleid kandidaten van in- tot aan uitstroom. Je onderzoekt de behoeften van de kandidaat. Door middel van een uitgebreide intake stel je doelen vast, maak je een trajectplan en organiseer je de uitvoering.
• Je weet talenten en competenties van kandidaten via verschillende middelen en methodieken in kaart te brengen, zodat ieder individu kan door ontwikkelen op het gebied van zelfredzaamheid en duurzaam werk.
• Samen met collega’s ontwikkel en verzorg je themabijeenkomsten die kandidaten voorbereiden op de arbeidsmarkt.

Jouw team

Je wordt onderdeel van een leuk enthousiast team met o.a. collega consulenten arbeidsontwikkeling en Jobcoaches. Stuk voor stuk collega’s met kennis van zaken en hart voor de zaak. Daarnaast werk je veel samen met teamleiders rondom de ontwikkeling van kandidaten. Je overlegt met accountmanagers over het plaatsen van kandidaten en relevante instanties. Als consulent Arbeidsontwikkeling neem je ook deel aan het afdelingsoverleg en werk je in afdeling overstijgende projecten.

Dit bieden wij

Een boeiende en zelfstandige functie met ruimte om je eigen visie in te brengen en je verder te ontwikkelen. De functie is gewaardeerd in schaal 9, cao-sgo. Salaris is afhankelijk van kennis, capaciteiten en ervaring. We starten met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Bovenop je salaris ontvang je nog 17,05% aan IKB (Individueel Keuze Budget), waaronder 8% vakantiegeld en 7,55% eindejaarsuitkering.

Dit ben jij

Om deze veelzijdige functie te vervullen, zijn we op zoek naar een proactieve, flexibele en energieke kandidaat die:

• Beschikt over kennis en ervaring op het gebied van arbeidsontwikkeling om kandidaten effectief te begeleiden.
• Sterke communicatieve vaardigheden: duidelijk en overtuigend communiceren, met specifieke aandacht voor het begeleiden van (sociaal) kwetsbare kandidaten.
• Kan op een prettige en duidelijke manier het gesprek aangaan met kandidaten met LVB/autisme en psychische problematiek.
• Ervaring of affiniteit met het coachen en motiveren van kwetsbare kandidaten, gericht op het vinden en behouden van werk.
• Analytisch en probleemoplossend denkvermogen.
• Planmatige aanpak voor een snelle screening, met de mogelijkheid om flexibel bij te sturen indien nodig.
• Effectief in plannen, administratief vastleggen en organiseren.
• Teamspeler met een hands-on mentaliteit.
• Gaat moeilijke situaties niet uit de weg, durft knopen door te hakken en denkt altijd in mogelijkheden.
• Zelfstandig, betrokken en gedreven om in teamverband aan een gezamenlijk doel te werken.
• In staat om snel te schakelen wanneer dat nodig is.

Overige functie-eisen zijn:

• Relevante HBO opleiding: bij voorkeur op het gebied van toegepaste psychologie of Social Studies.
• Ervaring en kennis met testen, onderzoek en diagnostiek; of openstaan om hierin opgeleid te worden.
• Kennis van de doelgroep en relevante regelgeving op gebied van de participatiewet en Wet Nieuwe Inburgering.
• Rijbewijs B en eigen auto zijn vereist.
• Verklaring omtrent gedrag (VOG).

Lijkt dit je een leuke baan?

Stuur dan je CV met motivatiebrief naar sollicitaties@nlw.nl. Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Anne-Marie Peeters, Teamleider Arbeidsontwikkeling: 06 - 109 830 55.

meer...

Terug Naar vacature

Meer vacatures van Nlw
Meer Consulent en Arbeidsontwikkeling vacatures